表率行业自律，智联招聘技术创新保障信息安全

为维护行业健康发展，构建公平竞争环境，多个行业出台自律规则和公约，对业内企业进行监督和规范。互联网行业坐拥大量用户数据，涉及信息传播、知识产权、商业机密以及个人隐私等多个维度的敏感地带，这个行业也受到更为严格的监管和关注。近日，2020年中国互联网综合实力企业100强榜单发布，智联招聘凭借多年的技术积累和自律实践再次入围。

坚持长期主义，用自律立足长效发展

在线招聘与传统招聘不同，不仅体现在业务模式上，更体现在这个行业对个人发展和社会经济发展的独特价值上。如何规范信息的真实有效，帮助劳动者更快更好的就业、帮企业找到适合自身发展阶段的人才，被智联招聘视作安身立命的基础。

在人民网发起的“移动互联网应用安全发展峰会”上，智联招聘安全负责人表示：“安全在智联招聘来说是公司生存和发展的一个基石，我们不仅有相应的技术保障，组织上也成立了由CEO牵头的安全委员会，并设立每周例会机制，就包含合规和重大的安全问题进行推进和处理。”

这个经营理念的背后代表着智联招聘所奉行的长期主义理念。智联招聘CEO郭盛也是长期主义的奉行者，他认为长期主义才能让企业不被短期利益迷惑，获得健康长效的发展。

以技术为抓手，进行自律创新实践

而自律并非以牺牲用户体验为代价，智联招聘也在通过数字化、科技化手段进行信息安全建设，不断创新，在保障用户体验的基础上约束信息发布行为。智联招聘在2019年上线了一项加强企业身份认证、资质审核方面的“新动作”，即支持企业通过电子营业执照系统完成资质认证审核。

电子营业执照记载了市场主体身份信息，能够证明企业身份合法性。电子营业执照认证这一功能在招聘行业的推广应用，对招聘企业具有重要意义。首先，纸质营业执照存在易丢失、难携带，拍照上传操作慢等缺点，而现在上线电子营业执照认证功能后，企业只需简单两步就可以轻松、快速完成认证，极大的释放了招聘者的工作精力。同时，企业使用电子营业执照认证系统，可提升招聘平台审核效率，节约企业发布招聘信息的时间。同时，对招聘平台来说，电子营业执照具有防伪、防篡改、防抵赖的优点，企业扫码授权后，后台自动完成审核，全面提升了信息核查的效率。

从2017年至今，智联先后参与“阳光诚信联盟”的成立、中国互联网《用户个人信息收集使用自律公约》的签署。2019年10月，智联作为发起单位之一参与制定了《互联网招聘行业自律公约》，携各方之力，共同构建一个良好的互联网招聘行业自律新生态。

智联招聘的自律实践也获得了权威机构的认可，2019年，智联招聘荣获中国互联网协会发布了“2016-2018年度中国互联网行业自律贡献奖”，阿里巴巴、新浪网等27家单位也获此殊荣。

"中国互联网行业自律贡献奖"由中国互联网协会发起设立，旨在表彰为加强我国互联网行业自律，促进互联网行业健康、可持续发展做出突出贡献的从业单位或个人。获奖者由中国互联网协会行业自律贡献奖评审委员会从参与的数百家单位、机构中遴选而出，作为行业自律的典范，予以表彰。该奖项自设立以来，广受社会好评，已评价企业发展前景与社会信用口碑的一项重要参照。