持续推动人力资源服务数字化进程，智联招聘再获互联网百强称号

10月29日，2020年中国互联网企业综合实力发布会暨百家企业高峰论坛在北京举行，智联招聘凭借自身卓越的科技创新实力与社会影响力荣获2020“中国互联网综合实力企业”100强荣誉称号，这是智联招聘时隔一年再次入围该奖项。

凭借人力资源大数据打开局面，增加业务韧性

在我国数字经济发展浪潮中，立足人力资源服务业的智联招聘也在与时俱进，成为这一领域数字化进程的先锋。在今年疫情的推动下，数字化招聘、远程办公、灵活用工、在线面试等数字化人力资源管理需求激增，对这一行业提出了新要求。

在此期间，智联招聘持续发挥技术优势快速响应市场需求，并为稳就业贡献社会责任。在人社部等部门发起的“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上春风行动中，智联招聘为农民工、高校毕业生等就业重点群体搭建“云”求职专区；针对疫情期间部分行业劳动力短缺的问题，智联招聘积极搭建“共享员工”渠道，面向物业、医疗、骑手、客服等岗位，架起企业间人才共享桥梁，为就业市场注入新动能，增加韧性。

从数字化到智能化，解放HR生产力

智联招聘现拥有用户2.01亿，合作企业数超过513万，日活跃用户数630万+。根据Talkingdata发布的《在线招聘行业研究报告》，在线招聘行业移动端月度活跃总量排名中，智联招聘连续多月位列第一。报告针对HR群体的调研反馈，50.7%的HR在工作中主要使用智联招聘，排名第一。同时，智联招聘用户人均使用时长超过200分钟/月，黏性处于领先地位。

基于平台海量数据，智联招聘构建了庞大的标签体系，并通过知识图谱和机器学习技术促进人岗精准匹配。 智联招聘CEO郭盛曾表示，“大数据如同打通信息壁垒的万能钥匙、是人力资源行业核心的生产要素。依托海量、多维度、完备的数据，我们能够打磨更加精准的算法模型，实现人岗精准匹配的目标。”

在技术加持下，智联招聘不断拓展服务范围，人才“招测培”、组织发展、职场社区等涵盖求职招聘全链条，致力于构建开放、高效的人力资本生态，完善服务链条。

为了升级疫情下视频面试效果的体验，智联人才发展中心适时推出“AI易面”产品，模拟真实面试场景，结合 视频分析技术、语音分析技术、深度语义理解技术、人脸特征识别技术、测量技术等，对候选人的岗位素质进行全面分析评估，最终对候选人人才画像进行解析，助力面试初筛更科学、智能、便捷。今年十月，智联招聘凭借着“AI易面”更是荣获了“数字人力资源科技奖”，该奖项聚焦行业成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案。