降低“试错成本”，智联招聘精准匹配直指就业质量

随着经济的发展，雇佣关系向着更加复杂的方向进化，催生了求职者更加多元的需求。依托于此，除找工作外，职场人更倾向于将自我发展全周期寄托在“一站式”就业服务平台上。

近年来，以智联招聘为代表的在线招聘平台不仅在招聘环节持续注入技术的力量，还衍生出求职辅导、在线面试、在线培训、职场社交、职业发展规划等一系列增值服务，这些服务让求职者得到“一站式”满足的同时，也客观推动了就业环境不断向更平等的方向发展。

求职不试错，精准匹配直指就业质量

    在移动互联网时代，碎片化、多样化的求职信息获取方式，正带动求职节奏越来越快，“一步到位”、“求职不试错”成为求职者新需求。

智联招聘为人才求职和企业招聘提供了高效解决方案。智联招聘经过26年行业深耕，现已积累2.01亿职场人用户，并累计合作513万家雇主企业，积累了庞大的人力资源服务数据库。基于海量数据，根据大数据算法构建庞大的岗位标签体系，借助知识图谱和机器学习技术进一步促进人岗精准匹配，不断优化人岗匹配效率。

平台化企业致力于解决的根本就问题就是打破需求双方的信息不对称，除了后台算法，智联招聘还布局了社交生态——职Q以及企业点评、求职者点评等UGC频道，补全JD和简历背后的个性化信息，让需求双方在面试前就能充分了解，节约试错成本。

据TalkingData数据统计，智联招聘的活跃度在2020年以来持续稳居行业榜首； 50.7%的HR表示在工作中主要使用智联招聘，领跑行业；智联招聘用户人均使用时长超过200分钟/月，黏性处于领先地位。