打破皮那件，智联招聘促进构建平等和谐雇佣环境

随着经济的发展，求职者的诉求也更加多元化，好工作的定义也绝不仅仅是钱多事少离家近。快速变化的雇佣关系，也让众多企业头疼不已。究竟应该怎样构建企业的文化氛围，工作环境，降低核心人才流失率，成为每个企业关注的重点。

作为国内人力资本生态领导者，智联招聘凭借多年服务经验，深刻洞察职场痛点，聚焦求职者诉求，帮助企业梳理并解决人才招聘中的一系列问题。

洞察职场痛点，构建平等和谐的雇佣环境

智联招聘发现，想要工作体验好，在具体的日常工作中得到平等的尊重才能切实提升工作体验。尤其是女性、大学生等群体由于社会偏见、经验欠缺等原因，经常在职场中遭遇冷漠和无视，智联招聘多年来针对这两大群体进行持续调研，并举办公益活动来帮助他们获得更平等的职业发展机会。

为释放女性领导力举办的“她世界，她力量” 中国女性领导力高峰论坛自2016年首次发起，旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战，打破外界给予女性的传统人物设定，致力于与联合国妇女署共同推动性别平等的职场环境。

针对大学生群体的“就业有位来”大学生就业公益行动已走过14季，现已累计帮助650万大学生找到人生第一份工作。

为了帮助职场人鉴别和寻找“好雇主”，由智联招聘于2005年发起的“中国年度最佳雇主”延续至今，活动持续揭示雇佣关系演进变化的趋势和特征，及时为雇主和雇员的关系把脉，鉴证了员工话语权的反转、社群崛起、人工智能冲击以及今年的内生模式的变迁，该评选旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的“双赢”发展。今年这一活动的报名参选的企业数达58658家，再创历史新高。