2020最具智造精神雇主揭晓：超4成获奖企业经营状况逆势上扬

人工智能元年以来，就有一批诞生于科技变革中的企业应时而生，它们将前沿的技术广泛应用于生产和生活，通过解决痛点，重构了用户习惯和体验。疫情期间，以数字经济为代表的新经济展现出强大的韧性和活力，这类企业也凭借强大的环境适应能力借势加速。

对市场敏锐的嗅觉和迅捷的行动力成为新环境中快速拥抱变化的生存技能。今年的最佳雇主评选活动结合了这类企业的管理战略和员工点评成绩综合评选出今年的“最具智造精神雇主”，11月27日，在2020年中国年度最佳雇主颁奖盛典上，凤凰网、恒生电子、TCL、汽车之家、长安福特、喜茶、小鹏汽车、有赞、英雄互娱等30家企业获此殊荣，在新环境中展示了披荆斩棘的骑士精神。

“创新”成企业发展加速器，超4成获奖企业经营状况逆势上扬

2020年，我们听到最多的共勉就是“活下去”，在生产生活被整体按下“暂停键”的市场环境下，获奖企业却在凭借自身的“智造”基因继续高歌猛进。

今年的最佳雇主评选调研发现，疫情期间，69%的获奖企业选择了积极扩张的战略，高出未获奖企业27个百分点。在新的环境中，获奖企业表现出更激进，更具攻击性的活力，而未获奖企业相比之下略显保守。

扩张战略并非一种盲目的野心，而是出于对产品核心价值的自信和对市场的敏锐嗅觉。调研显示，获奖企业中，96.6%的HR认为“持续创新能力”是公司的核心竞争力，其次是“产品/服务”、“企业文化”以及“人才”。“创新”在智造企业发展中的地位不可撼动，成为企业高速前进的加速器，而完成不断创新这一目标背后的资源则是优秀的人才及企业文化这一凝聚战斗力的粘合剂。

实际的收益是对公司战略最有说服力的检验标准，调研显示，获奖企业中44.8%的企业在新冠疫情中经营状况逆势上扬，13.8%的企业表示未受影响。

硬核投资“智慧”资本，保持创新能力

“创新”一直被视作经济发展的第一动力，从国家到企业都洞见到了在创新方面持续投入的重要意义，今年的最佳雇主评选中我们发现，大部分企业都在收入预期走低的背景下依然加大了对科研人员和经费、新产品开发及人员培训费用方面的投入，以期通过激发“内生力量”来重新焕发生机。

以“创新”作为生存根基的获奖企业在这些方面的投入力度更加“硬核”，他们坚信技术和人才是企业生存和发展的命脉，也是保持创新能力的核心储备。调研显示，96.6%的获奖企业在今年增加了科研人员、科研经费以及产品开发需求，86.2%的获奖企业增加了人员培训费用。这些指标均远超未获奖企业10个百分点以上。

综合来看，“智造”型企业不仅在短期成就了自身的发展，也成为数字人才的“黄埔军校”，并为新经济、新业态注入更多可能，创造更多优质就业，进而也成为经济发展的稳定器。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。