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2020中国年度最佳雇主评选圆满落幕,新锐话题带动雇佣关系概念出圈

2020-12-17

“投资越多、经济增速越高、发展越快可能是误区。忽略人力资本积累,我们会错失未来发展机会。”

“企业处于被动乏力和创新转化阶段,不确定性比较高的时候,组织柔性化能力会起决定性作用。”

“数字化转型成功都是无法复制的,数字化是一种赋能手段,不是目的,千万不能为了数字化而数字化,要回归以人为本,找到适合自己的路”。

在刚刚结束的“内生力量,重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上,来自学界、政界、企业界和媒体的千余名专家共同探讨了在当前特殊环境下的经济发展及企业组织管理问题。

58658家企业角逐,旨在博取人才青睐

经过16年经营,中国年度最佳雇主评选活动已经成为企业管理和求职跳槽的风向标。今年宏观环境的变化下,让企业更加依赖于组织内员工的合力,“新雇主经济”进一步深化和演进。今年共有58658家企业参与了评选,旨在赢取更多人力资本的力量。

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智联招聘CEO郭盛作为雇佣关系领域的意见领袖,总结了一些好雇主的特征,他指出,好的企业首先在组织力上胜出,通过重塑组织的技能实现超额收益,而不是简单粗暴的通过裁员降薪节约成本;在今年不安的环境中,好雇主能给员工安全感,与员工站在一起共克时艰,降低个体焦虑;除此之外,好雇主能让员工感受到工作的意义,除了物质回报之外,员工的工作热情更多的来自于成就感下的自我驱动;最重要的一点,好雇主与员工共同成长,技能与思维模式超前,不被社会淘汰。

 

顶级智库学术交锋,新锐话题成功出圈

 

2020中国年度最佳雇主颁奖盛典揭晓并颁发了2020中国年度最佳雇主100强和30强,最受大学生关注雇主10强、最受女性关注雇主10强、最具社会责任雇主10强、最具发展潜力雇主30强、最具智造精神雇主30强、最佳组织发展雇主5强、年度最佳引才城市、最佳促进就业城市等奖项;在今年的特殊背景下设立中国年度最具战“疫” 精神雇主10强奖项 ,关注在与疫情抗争过程中充分发挥社会责任的企业;同时继续颁发卓越成就雇主奖项,嘉奖连续五年获得最佳雇主30强的企业。斩获荣誉的同时,这些企业也将凭借雇主品牌的魅力吸引更多人才关注,为商业战斗力注入新的活力。

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获奖的企业、城市等组织纷纷针对奖项进行宣传,强化自身的雇主品牌成就。奖项及活动之所以获得高度关注和社会认可,与权威组织和专家的深度参与密不可分,评选中积累的学术成果也成为城市引才和企业管理的科学工具。

在今年的论坛活动中,国民经济研究所副所长王小鲁透过宏观经济洞察当下人力资本趋势,也指出了最佳雇主评选他表示在数字经济浪潮下,人力资本需求正在“由量转质”。

北京大学国家发展研究院管理学教授、北大国发院BiMBA商学院院长陈春花则站在组织的角度,提出了“构建柔性组织”这一理念,她提出组织柔性是应对不确定下的潜在能力,在企业发展与创新上起到决定性作用,也为人才打造更好的栖所。

来自复旦大学的梁永安教授,则准确洞察了当代年轻人的六大特点:大时代小格局、快流动低情感、有激情无信仰、有年轻无青春、高欲望低价值、有职业无事业,通过鲜活的案例,为迷茫的年轻人就业、从业和事业发展给出建议。

“中国年度最佳雇主”是智联招聘于2005年发起的寻找和评选最佳雇主的调查活动,以其独立客观的立场、专业科学的评选机制,持续释放影响力。活动背靠北京大学社会调查研究中心、联合国妇女署、世界卫生组织以及哈佛商业评论等多个权威组织和机构,在2005年活动举办初期评选出的阿里巴巴、甲骨文、星巴克等最佳雇主企业,已经通过十几年的发展从早期玩家发展为行业巨头,在人力资本的红利中一路高歌。

此次活动凭借新锐的观点和前沿话题成功破圈,获得党政、经济、科技以及区域媒体的高度关注,引发社会的广泛讨论,为职场人的职业发展,企业和城市的引才、留才、育才提供了全新的视角和策略基础,并让雇佣关系概念成功出圈,成为大众广泛认知的常识。




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