当前位置: > 新闻 > 资讯 > > 正文

2020中国年度最佳雇主颁奖盛典收官,学术引路透视职场新趋势

2020-12-17

在疫情冲击下,雇佣双方的关系也经历了重新磨合,从 “中年危机“到 “打工人“梗,以及对”内卷“的反复讨论,无不透露出职场人前所未有的焦虑和不安,构建和谐的雇佣关系,为员工提供安全可靠的工作环境,激发组织内部的发展动能,是今年雇主们想取到的“真经”。

 

2020年11月27日-28日,由智联招聘主办的2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在无锡举行,今年活动以“内生力量,重塑新生”为主题,针对个体的不安和企业面临的新挑战,倡导在不确定环境下,企业与个人更需要聚焦现实、向内求索,最终实现共同进化。

1.jpg

 

新雇主经济成为人力资本创新的土壤

 

自2015年以来,智联招聘就洞察到雇佣关系的话语权反转,首次提出“新雇主经济”理念。近年来,这一趋势始终延续,先后经历了“社群崛起”、“智造场”、“共生”等阶段后,在2020年,呈现出依靠“内生”激发新生的态势。

 

“新雇主经济”的诞生源自人口红利的衰退、知识经济的崛起以及技术革命的渗透。这些因素都对提升人力资本的地位和人才话语权意义深远。国民经济研究所副所长王小鲁在活动上指出,我们对人力资本的需求正在从“量”转向“质”,如果忽视这一需求变化,可能会导致我们未来经济增长丧失动力。

 

今年的最佳雇主获奖企业就是懂得通过人力资本创新将它们的价值最大化的群体。今年的活动报名企业数量达到58658家,再创新高。在人力资本创新的手段中,结合今年的大环境,获奖企业普遍将注意力转移至打造核心竞争力、提升组织效能以及员工的忠诚度和凝聚力等内在因素。组织形态更加敏捷高效,员工队伍呈现“精英化”特征;文化上注重营造安全感、信赖感,以提升组织凝聚力;不确定性中加强个体授权提升决策效率,成就感和价值感激励工作热情;而向内求索、修炼定力,成为雇佣双方的共同成长诉求。

 

除了在1:600的激烈角逐中斩获荣誉,和谐的雇佣关系给企业带来的收益也更丰厚。智联招聘调研显示,2020年百强雇主的整体营收同比增长了13%,高出未获奖企业9个百分点。

2.jpg

 

学术灌溉探索人力资本创新之道

 

想要获得科学的创新发展,基于学术研究探索事物的内在逻辑才能找准方向。在今年的论坛中,主办方智联招聘请到了国民经济研究所副所长王小鲁、北大国发院院长姚洋、北大国发院BiMBA商学院院长陈春花、诺贝尔经济学奖得主埃里克•马斯金、著名经济学家任泽平等全球顶级智库出席并演讲,成为国内外人力资源领域学术交流的一次难得契机。

 

结合评选活动,主办方智联招聘还致力于挖掘和呈现雇佣关系随宏观环境的变化趋势以及微观个体的需求特征,为各级决策提供参考。活动连年发布《雇佣关系趋势报告》、《中国年度最佳雇主评选报告》以及《中国年度最佳雇主白皮书》等学术成果,持续洞察雇佣关系趋势变化并提出破解之道,还利用其影响力,引导社会加大对大学生、女性等就业重点群体的关注,彰显公益价值。

 

国家人力资源和社会保障部就业促进司副司长尹建堃表示:人力资本是推动经济发展的驱动力,中国年度最佳雇主评选活动关注就业发展趋势,人力资本和雇佣关系的平衡,为新形势下国内外学术交流和组织实践提供了重要的对话交流平台。对我国经济的长期持续发展,企业核心竞争力提升起到重要的提升作用。

 


大家都爱看
查看更多热点新闻