智联招聘《2020雇佣关系趋势报告》：向内求索成当下稳定发展的关键因素

近日，智联招聘举办的“内生力量，重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典圆满落下帷幕。现场公布了多项2020中国年度最佳雇主榜单，呈现了后危机时代中雇佣关系最新发展趋势，并为企业与求职者提供参考，具有一定的行业领导价值。

2020年，疫情对全球经济与社会发展都造成了深刻影响，据智联招聘《2020雇佣关系趋势报告》（下称“报告”）显示，疫情期间，37.3%的职场人工资缩水，30.7%的职场人经历了裁员，还有40.6%的白领担心失业。

在此环境之下，雇佣双方均开始向内审视自我。具体来看，企业纷纷通过组织重构、业务调整、灵活用工、协同办公等行动对抗外部环境变化，报告显示，疫情期间，55%的职场人所在企业进行了业务调整。另一方面，员工则聚焦提升自身技能积极对抗风险、培养内在韧性。报告指出，为更好地适应未来的不确定性，61.6%的职场人努力成为复合型人才，另有60.2%的职场人在主动加强专业学习——向内求索，成为组织和个体适应不确定时代的生存法则。

智联招聘在2015年率先洞察到雇佣关系中话语权反转，提出“以雇员为核心”的新雇主经济理论。近年来，这一趋势始终延续，先后经历了“社群崛起”、“智造场”、“共生”等阶段，并在今年的变局中呈现出向内求索的“内生”形态。在雇佣关系的不断演进变化中，智联招聘见证了中国雇主品牌一次次经历跌宕起伏的时代浪潮，不断重塑新生。