执行力+超预期，智联招聘总裁张月佳解析职场发展的“增长思维”

有人投了几份简历就找到了理想工作，有人忙碌两个月还一无所获。找工作这件事，人和人的差距到底在哪？难道真有“不为人知”的求职秘技？近期，智联招聘总裁张月佳与增长研习社发起人李云龙相聚直播间，解答求职者关于找工作、职场成长的种种困惑。一位是“招聘大佬”，一位是“增长专家”，他们怎么看找工作这件事？从投简历，到升职加薪，最后聊到离职，他们贡献了哪些职场干货？

“简历怎么写？”“大厂还是小公司？”“平台有什么帮助我们更快找到工作的‘神器’？”面对网友的一个又一个问题，智联招聘总裁张月佳表示，非常理解求职者想更快找到工作的心情。张月佳提醒年轻人“先舍后得”，无论是求职阶段，还是日后的职场生涯，都要为实现目标做好充足的准备，不吝啬付出，才能有所回报。不得不说，有的求职者连改简历都嫌麻烦，张月佳明确回应：“一份简历投递多个职位不可取”。 他建议根据目标职位要求对简历内容进行个性化调整，实际就是“对个人的通用素质进行优先级排序”。不过他也提到，科技在进步，“大模型有可能给求职者与企业之间的撮合带来很大的提效空间”。看来求职者可以去智联平台上试试简历优化的小工具。

简历准备不能马虎，职场成长也要踏实。“躺有躺的价格，卷有卷的价格”成了一部分职场人的“信条”。张月佳却表示：“躺有躺的价格，卷有卷的价值。”只改了一个字，体现了他的价值观：“人在不同的阶段，有不同的追求，在需要职场发展的阶段努力付出、收获未来，也可以追求工作与生活的平衡，每一种选择都是合理的，关键是看想追求的是什么。”张月佳现场“揭秘”他所认可的工作方式：首先要具备执行力，充分理解领导意图；二要“超出预期”，思考领导交付任务背后的动机，然后“超额”完成任务；三要善于沟通，在促进团队协作上多花心思。做到以上几点，个人成长就可能快于公司的成长，“老板可能主动给你加薪”。

关于面试筛选人才的关键标准，张月佳也给出了心中的答案——“向内归因”。他在面试时，经常用这道“万能题目”来考察候选人，请候选人概括他曾遭遇的挫折和原因。他认为，如果职场人在遭遇失败的时候，能够做到向内归因，也就能发现自己的不足，那么他的成长就有无限的可能性。

春招如火如荼，职场生涯漫长而充满挑战，想要获得理想工作，在职场中乘风逐梦的小伙伴们需要思考和行动双管齐下：投简历不能停，同时参考前辈们的职场小妙招。