11月28日，由智联招聘发起的“内生力量 重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典中国人力资本管理论坛在无锡举行。国家人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，国家人力资源和社会保障部就业促进司副司长尹建堃，2007年诺贝尔经济学奖得主、哈佛大学经济及数学系教授埃里克·马斯金，2020中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，国民经济研究所副所长王小鲁，纽约商品交易所理事会主席威廉·普尔普拉，国际雇佣与劳动关系协会执委会委员、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部长江学者曾湘泉，著名经济学家任泽平，北京大学国家发展研究院管理学教授、北大国发院BiMBA商学院院长陈春花，中国保利集团原董事长陈洪生，英仕曼集团中国区前主席李亦非等出席了活动。

活动现场，中国知名女企业家、英仕曼集团 (Man Group) 中国区前主席李亦非发表了题为《抗击新冠疫情所展现的女性领导力》的主题演讲，她指出，疫情带给了商业、企业、个人诸多影响，而女性领导力在疫情管理中发挥了巨大作用。但在企业管理中，女性的决策和意见并没有得到足够的重视，女性管理者在晋升机会、薪酬、工作家庭平衡等方面还面临着诸多困境。李亦非通过自身的成长跨界故事，鼓励更多女性拥有独立的自我，勇于探索，追求财务独立、情感独立以及思想独立。

据研究统计，疫情中表现较好的国家和组织都具备以下几个特点：后勤准备充足、决策果断、社会公信力较高、信息畅通、社会责任感强。其中，女性领导的成功战胜疫情的管理案例更是数不胜数。

从全球角度来看，新西兰、冰岛、挪威的女性领导人，在新冠肺炎疫情期间，都展现了很强的女性领导担当能力，这些国家的疫情死亡率也都相对较低。而中国在本次抗疫活动中，很多女性医学专家、科学家、政府领导以及白衣天使都让我们重新见证了女性的力量。

李亦非指出，女性的力量得到越来越多的社会认可，但在企业中拥有的舞台依然十分有限，在《哈佛商业评论》近期发布了全球和中国百家CEO榜单当中，女性的数量依然少之越少，在全球只有4位上榜，在中国范围内有5位上榜。

在企业管理中，女性的决策和意见并没有得到足够的重视。一方面原因是，女性自身理想不够大，野心不够高，常常放弃自己的理想。另一方面原因是，女性在晋升机会、薪酬、工作家庭平衡等方面面临着诸多的困境。

李亦非从自己的人生经历讲起，从武术运动员到上外交学院再到出国留学，在公关、基金、影视等多个不同行业进行转变，让自己永葆一颗好奇心，也更加了解到学习的重要性，并鼓励女性应冲出重围，获得自我独立。

最后，李亦非分享了自己对女性独立三个维度的认识，即财务独立、情感独立以及思想独立。此外，女性通过五种能力的持续提升——学习力、决断力、沟通力、创造力和反省力，“五力行天下”。