为进一步建立健全基层治理体系，全方位提升基层治理能力，向辖区群众提供更加多元化的精准服务，聚焦群众关切的难点、堵点、痛点等民生事项，结合《北宫镇领导班子成员联系村工作制度》《北宫镇第一书记及驻村专员管理办法》《关于开办“雏雁”夜校实施年轻干部培养“育雁十法”的工作方案》等工作制度，北宫镇向村和社区选派基层治理联络队，开展年轻后备干部“双岗双冲锋”，提高基层治理能力水平，构建基层共建共治共享新格局。

“群雁”共治携手“雏雁”冲锋

“群雁”共治  凝聚攻坚新合力

基层治理联络队由镇领导班子成员担任“队长”，机关干部担任“攻坚队员”，到村任职的乡村振兴协理员（选调生）和联系社区的机关年轻干部担任“基层治理协理员”，专职驻村干部和优秀年轻社工担任“治理专员”。

 通过凝聚多方“治理力量”，指导村（社区）抓好基层党建、社区治理、公共服务、项目推进、后备干部培养等，同时为村（社区）建设建言献策，精准对接村（社区）的实际需求，着力破解部分基层党建工作基础薄弱、治理难度大、群众诉求多、解决率低等实际问题，助推基层治理水平提升。

“雏雁”冲锋  培育治理新生力

     “双岗双冲锋”聚焦大学毕业至35岁左右的黄金成长期、最佳培养期，挑选镇机关、乡村振兴协理员（选调生）和社区年轻干部以本职工作+参与重大项目建设、接诉即办等一线重要工作开展“双岗双冲锋”，在承办重大任务、专项活动中压担子、传压力，创造条件练就年轻干部独当一面能力。

明确职责任务 实基层治理稳固底座

提高思想认识“领头”治

     带头积极参与基层治理工作，切实提高工作站位，克服困难、摆正心态，扑下身子、实干苦干，提升自己在运用政策、化解矛盾、应急处突、群众工作等方面的综合能力。

务求工作实效“下沉”解

    坚持密切联系群众，扑下身子、沉到一线，深入开展调查研究，问基层之需、把情况摸清，纾发展之困、把根源找准，及时掌握群众期盼与需求，解群众之难、把对策提实。

注重攻坚克难“蹲点”跟

    以破题为目标导向，以“蹲点”为工作常态，通过挂图作战、团队攻坚、及时跟进反馈的方式，形成进度有计划、安全有保障、情况有反馈、问题能纠偏的良性循环，确保重点工作稳步推进、发展难题有效解决。

强化责任担当“合力”攻

    发挥“桥梁”作用，将发现的问题症结及形成的治理经验及时开展沟通交流，形成工作合力，在锻炼自身的同时为基层治理与地区发展添助力，最终实现“双向提升”。

强化组织保障赋能基层治理高质高效

加强项目经费支持

对基层治理联络队申报的服务群众经费等经费或项目，按照相关规定给予优先安排。每年为基层治理联络队提供2万元专项工作经费，用于支持和帮助在各村（社区）为群众办民生实事。

加强日常教育管理

不定期召开基层治理联络队例会，镇党委听取工作开展情况，交流经验，并根据近期重点工作，布置阶段性任务。结合工作中的重点和难点，组织开展基层治理联络队教育培训，不断提升履职能力。

加强考核结果运用

年底由各社区、村的党组织书记、相关科室对治理联络队队员、年轻干部“双岗双冲锋”情况提出考核建议，考核结果作为年度考核、评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据。