随着人工智能技术的飞速发展，传统的招聘方式正经历着一场革命性的变化。AI视频面试作为一种新兴的招聘工具，正在全球范围内迅速卷动着招聘效能的提升。智联AI易面，作为国内AI视频面试的先驱者，正在卷动招聘市场的变革和发展。

AI易面，是智联招聘于2020年在业内率先推出的智能面试产品，通过4大“炼金术”，助力企业智能匹配、高效决策。

迅雷之势术，效率飙升MAX

传统面试流程往往耗时耗力，尤其是当企业方需要招聘大量候选人时，处理面试简历时需要耗费大量的人力和物力，而AI易面的出现极大地提升了企业招聘效率。

AI易面通过模拟真实面试场景，能够快速智能完成对候选人全面分析评估，缩短招聘周期、降低成本。面试数据实时反馈，方便企业直观掌握面试进度，把控整个流程。考评结果支持分级排序，有助于面试官和企业快速筛选人才。

以某银行为例，该银行需要快速完成30个地区、近3万人的面试工作，如果全部由人工来操作，需要安排大量的面试官，而该银行借助AI易面，可以直接线上完成大面积的候选人初筛工作，然后将候选人进行分类。在后续招聘环节，企业直接重点关注分数高的候选人即可，如果候选人严重不足的，还可以对分数较低的候选人进行二次筛选。这样既能减少HR们的工作量，也有利于避免HR们不知道如何筛选候选人。

火眼金睛术，精准锁定优质候选人

“AI面试准吗？”这是包括面试者和招聘方在内的所有人的疑问，人工智能时代，人们对于新兴技术的信任与疑虑并存。在传统面试中，面试官的主观判断往往占据了主导地位。

某跨国科技公司在进行招聘面试时，A、B两位候选同时进入面试环节，由于候选人A某和面试官毕业于同一所院校，两人有共同的兴趣爱好，候选人B某在面试中不太擅长言辞，导致面试官不自觉地对A某产生了好感，从而影响了整体的面试效果。

AI易面能够降低面试官主观影响，提升招聘面试的精准度。它聚焦岗位高频考察素质、真实业务场景，构建包含硬技能、软技能、性格、动机在内的多维考察模型，采用语义、语音、面部微表情等多模态评估技术，科学精准评估候选人的能力水平，实现人岗、人企双匹配。相关的数据结果显示，AI易面的智能评分结果与线下人工面试官的评分一致性超过90%。

（“AI易面”小程序上，AI面试官对求职者进行提问。）

多维出击术，持续激活候选人

传统的面试组织，受时间和空间的限制，触达方式往往比较单一，其中还需要HR做大量重复性的工作。AI易面的出现，大大解放了面试组织部门和企业的双手，能够帮助企业在流程上提效。

智联AI易面支持通过短信、邮件、意愿度调研等多种方式主动触达候选人，多功能数据面板支持企业随时把控触达进度、查看触达效果，在解放HR重复劳动的同时，提升企业最终到面率。

一位某头部互联网企业HR表示，“AI易面的回答视频可以存档和回看，方便进行多次回答内容的对比，对于身兼数职的HR来说，能够帮助HR自主安排面试时间，有效把控面试进度。”

（“AI易面”小程序上，求职者回答提问。）

专属定制术，彰显雇主品牌形象

数字化时代，企业之间的竞争已经不仅仅局限于产品与服务的质量，更在于品牌形象的塑造和传播，尤其是对于职场新人的“00后”们而言，好的雇主品牌形象更能吸引他们的关注与驻足。随着人工智能技术的不断进步，智联AI易面作为一种新兴的招聘工具，为企业雇主品牌建设提供了新的机遇。

AI易面支持企业自定义通知模版、定制登录页面背景及文案、根据企业文化设置面试官形象等等，充分展示品牌独特形象，传递品牌故事和文化理念，增强品牌认知度，让候选人对企业“一见钟情”，从而达到提升企业吸引力、提高招聘效率、降低招聘成本的目的。

（AI易面虚拟面试官提问。）

2024年，为了帮助某大型互联网企业提升校招的吸引力，智联招聘结合该企业的品牌文化，为其定制了专属的虚拟人面试官，将企业的文化、愿景等元素融入到界面设置、流程设计等各个环节，方便企业随时随地进行品牌宣贯。

智联AI易面自2020年上市以来，其应用场景也在不断升级，从“综合考察”到“个性化追问”，它的“面试决策”功能正在日益凸显。目前已应用的行业有互联网、通信、金融、房地产、生物医药、制造业、能源环保等等，为1000+的企业提供了招聘面试服务，面试人次超100万+。

AI易面为企业招聘提效提供了新的解决方案，也为求职者带来了全新的面试体验。未来，智联招聘也将持续在“AI”上发力，创新技术应用，迭代服务和产品，助力新质生产力时代的人力资源效能提效升级。