智联招聘集团执行副总裁李强出席香港人力资源管理学会年度会议
9月10日,香港人力资源管理学会举办2024年度会议,探讨新时期人力资源行业的变革。香港人力资源管理学会董事长Lawrence Hung、人力资源创新学院(AIHR)经理Erik van Vulpen、香港大学商学院Bonnie Hayden Cheng博士、Jobsdb香港区总经理 Bill Lee等各界代表出席活动。智联招聘集团执行副总裁李强受邀参会,在圆桌论坛环节中与国泰航空有限公司人才收购主管Alison Zhang、香港生产力委员会首席人事及文化主任Brian Wong以及汇丰银行人力资源部主管Kristy Zheng一同讨论区域协同背景下,大湾区的人才流动情况,为大湾区人才引进建言献策。
交流中,智联招聘集团执行副总裁李强表示,近年来大湾区新兴产业的发展、数字经济崛起等推动着经济结构的优化与产业升级。香港及国际企业在大湾区的人才招聘面临着机遇与挑战并存的局面。
一方面,区域协同发展的进一步加速, 促使人才在不同行业、不同区域间进行流动,以寻找更适合自己的发展平台,人才已经实现了多层次的打通。香港及国际企业可以联合前往内地进行招聘,实现一体化“作战”,这有助于提高招聘效率、降低企业的运营成本;另外,数据显示内地的高校毕业生,对于跨城市之间的就业流通接受度较高,香港作为一个国际化都市,如果做好城市优势的宣传,更有助于吸引内地人才前往香港工作。另一方面,高端人才的招聘存在多区域竞争的情况,香港需要根据城市自身的产业优势,定制针对性的引才政策,实现定向引进。
智联招聘集团执行副总裁李强更是在论坛中强调,智联招聘作为中国领先的人力资本生态价值链平台,始终致力于促进企业和人才的高效匹配,让优秀企业和人才的价值被看见。香港是一个非常优质的就业市场,但是很多企业的雇主品牌在内地的影响力仍然有限,未来需要加大在内地的宣传,建议企业加强与政府、高校及招聘平台的合作,拓宽人才渠道,以吸引更多优质的人才前往香港就业。
近年来,香港政府日益关注人才对于提升香港全球市场竞争力的作用,越来越重视人才的跨区域引进。本次会议有助于加强两地人才的互联互通,为企业拓展跨区域人才库,实现招才无界限。智联招聘积极与各地政府、企业合作,以丰富的合作形式将优质的服务触达香港及国际企业,本次活动有助于智联招聘更好地帮助香港企业提升招聘效能,促进跨区域人才的高效流动,为香港的持续发展注入活力。